Capact est fondée en janvier 2021 par Laetitia Boetto. Pendant 15 ans avocate associée au sein du cabinet d'avocats CAPSTAN à Valbonne Sophia Antipolis (Alpes maritimes), Laetitia Boetto exerce une activité de conseil en droit social. Cette expérience professionnelle l'amène à accompagner et à conseiller de nombreux dirigeants et DRH (de la TPE à la multinationale) dans des domaines d'activités variés et des périmètres d'action liés au droit du travail diversifiés tels que :

• Relations individuelles avec les salariés
• Relations avec les représentants du personnel
• Prévention et gestion des situations de harcèlement et de discrimination
• Accompagnement dans les opérations de restructuration et de réorganisation.

Le droit du travail ne pouvant faire abstraction des individus concernés par les situations, les aspects humains et relationnels des situations, cette expérience lui permet d'acquérir une excellente connaissance des enjeux relationnels et humains mais aussi juridiques et économiques qui font la réalité quotidienne des organisations, de leurs équipes et de leurs dirigeants. 

Passionnée de théâtre, Laetitia Boetto mène également depuis plus de 10 ans une carrière de comédienne. Elle se forme à un niveau professionnel à Paris et participe à plusieurs projets de théâtre et de cinéma. Par sa dimension humaine forte, cette activité lui permet de renforcer certaines compétences telles que l'empathie, l'écoute, l'intuition et la créativité. Souhaitant allier à ses ressources de comédienne, ses capacités d'analyse et de discernement ainsi que sa connaissance du monde du travail, Laetitia Boetto crée Capact pour réorienter son accompagnement des organisations sur des aspects et des enjeux davantage humains et relationnels que juridiques.

Elle se forme à l’intelligence collective et au « Coaching orienté solution ® » et obtient le titre de coach professionnel certifié pour accompagner les individus mais aussi les équipes. Nourrie de son expérience d’avocate, son objectif est désormais d’offrir un cadre d’accompagnement qui permette l’émergence des ressources et des talents individuels et collectifs, et ce afin de contribuer à l’amélioration des contextes de travail, et donc, au développement des organisations.  

La pratique du théâtre et l’art du spectacle vivant au cœur de notre ADN

L’art du spectacle vivant fait partie de l’ADN de Capact par le parcours de notre fondatrice Laetitia Boetto, comédienne depuis plus de 10 ans. Outre le fait que la pratique du théâtre ait été un catalyseur de certaines des compétences qui font la qualité de l’accompagnement proposé par Capact, certains outils de pratique théâtrale sont également utilisés dans le cadre de certaines nos interventions.

Dans le cadre de sa formation professionnelle de comédienne à l’Ecole du jeu (Paris), Laetitia Boetto découvre une approche exigeante qui place le corps, l’organique et le sensoriel au cœur du travail du comédien lequel est entrainé à devenir un « athlète » de l’émotion et de la perception. Elle a la chance d’être formée par Delphine Eliet à la « Technique de confirmation intuitive et corporelle © » méthode innovante qui implique un vrai travail d’introspection et de connaissance de soi et permet le développement de la sensibilité, de l’écoute, de l'empathie, de l’intuition et de la créativité.

Laetitia Boetto rencontre ensuite le pédagogue Alexandre Del Perugia dont le travail sur la présence scénique a fait l’objet d’une thèse de doctorat (« La présence dans l’ailleurs/réflexion sur l’art du jeu », soutenue en 2016 à l’Université Paul Valéry-Montpellier III). A ces côtés, elle s’initie à sa méthode et son approche du jeu tournée vers le développement « des sensations pour aller vers la perception et l’action » et découvre des outils originaux et efficaces pour développer la présence, le charisme et la prise de parole en public.

Sa pratique du théâtre confirme et développe ainsi ses capacités de perception et d’écoute, sa sensibilité, son empathie, sa présence à soi et aux autres, son aptitude à manier les émotions et à garder la bonne distance. Le jeu scénique impliquant souvent un travail collectif, Laetitia Boetto consolide également sa capacité de perception des énergies en présence au sein d’un groupe et possède des outils originaux et ludiques pouvant être actionnés pour (re)créer ou améliorer la cohésion et l’intelligence collective.

Jeux et exercices d’entrainement de comédiens multiples et variés, improvisation, travail sur la voix et le souffle, jeux de rôle, saynètes… sont autant de ressources que Capact peut mettre au service de ses interventions notamment dans les domaines suivants :

• Prise de parole en public et charisme
• Développement de la confiance en soi
• Développement de l’intelligence émotionnelle
• Team building et coaching d’équipe 
• Sensibilisation aux risques psychosociaux
• Préparation à certains entretiens ou réunions sensibles
• Régulation des conflits
• Gestion du stress

Le « Coaching orienté solution ® »

Le « coaching orienté solution® » ou « COS » est un des outils utilisés par Capact. Ce modèle de coaching professionnel, répond à notre philosophie d’offrir à nos clients une approche tournée vers les solutions et les actions concrètes et opérationnelles pour les mettre en œuvre. Développé au cours des années 90 par Philippe Bigot, il est centré sur la mobilisation des ressources et des compétences utiles à l’atteinte des objectifs nécessaires aux changements et aux évolutions souhaités sur le plan professionnel par la personne accompagnée.

Evitant les travers d’une approche « psy », chaque accompagnement se fait en fonction de la particularité de chacun, de son environnement et de ses besoins, le coach étant là pour aider à identifier les ressources et les moyens de les mobiliser sans « savoir à la place de l’autre ». Mettant l’accent sur les situations concrètes vécues et les actions pouvant être mises en œuvre, la démarche se poursuit entre les séances au travers d’expérimentations et de plans d’action.

Le coaching orienté solution présente également l’avantage d’être bref puisqu’en 6 séances il permet d’initier une véritable dynamique de changement et d’évolution en favorisant l’autonomisation de la personne accompagnée dans l’appropriation des outils et des ressources identifiés. 

TLP Talents

Capact a choisi d'utiliser à l'appui de ses accompagnements l'outil de connaissance de soi "TLP Talents" dont la philosophie est basée sur le fait que chacun dispose de talents et de prédispositions innées qu'il convient d'identifier afin d'optimiser le développement et la performance des individus mais aussi des collectifs. Sur la base d’un questionnaire de 15-20 minutes, cet outil permet de mettre en évidence les forces et atouts professionnels de chacun. Les applications de TLP Talents sont multiples : 

• Connaissance de soi et de ses ressources dans le travail
• Améliorations des relations interpersonnelles,
• Style de management et capacité du leadership
• Coopération et performance en équipe 

Capact est un nom de marque et un logo enregistrés auprès de l'Institut National de la Propriété Intellectuel (INPI).

Le nom de Capact est né de la fusion de trois termes : le cap, le pacte et l’acte. Ce nom fait naturellement référence à des dizaines de notions corrélatives qui nous sont chères et sont au cœur même du fondement et de la vie de l’entreprise, de notre projet, de notre mission et de notre action.

LE CAP

Le cap est le symbole d’une pointe qui s’avance dans la mer et donc d’une avancée. C’est le lieu d’une grande inspiration, face à l’horizon, l’emplacement idéal pour le changement. Il induit une direction, un objectif, un but et crée ainsi la dynamique d’action et de mobilisation nécessaire à l’évolution et à la progression.

Ce cap renvoie également à des notions qui sont au cœur de nos interventions comme celle selon laquelle tout le monde est « capable » sous réserve d’avoir pu trouver son « talent » et exprimer les ressources et compétences qui lui sont propres.

Le cap c’est aussi la référence au capitaine et donc aux leaders que Capact accompagne : avoir la responsabilité de guider, d’orienter, d’encadrer, tout en étant garant de la cohésion, et de la motivation de ses équipes. Savoir donner un cap collectif et permettre à chacun d’agir au mieux de son potentiel dans cette direction commune. 

Le cap évoque aussi le capital et en l’occurrence, le capital humain, cette richesse et ce trésor capital au sens premier du terme (important, vital) et qui fait grandir l’organisation tout en grandissant lui-même grâce à elle.

Enfin en mathématique le cap symbolise l’intersection de deux ensembles, connectant deux mondes pour en former un nouveau. 

LE PACTE

Le pacte est la formalisation de l’accord et de l’entente entre deux ou plusieurs personnes. C’est aussi la référence à la notion de contrat, fondamental en matière de coaching professionnel en ce qu’il matérialise la volonté réciproque de s’engager dans la démarche et marque ainsi la naissance de la relation d’accompagnement.

L'ACTE

act fait naturellement référence à l’acte et à l’action. Agir pour soi, changer, décider, agir ensemble, réaliser et se réaliser. Action et acte sont toutefois deux termes aux définitions bien distinctes. D’une part, l’action qui est la manifestation de la puissance qui agit, un déploiement visible de force : nos actions sont nos œuvres proprement dites. D’autre part, l’acte qui est l’effet manifesté et le résultat de l’action. Un acte de foi, d’espérance, de vertu, de bravoure.

L’acte c’est aussi une démarche authentique et forte qui induit le début de quelque chose de capital, d’important, de nouveau, un fondement solennel, qu’il soit notarié, de naissance, de mariage ou encore de propriété.

act fait également référence à acter, prendre une décision, entériner, valider et donc choisir, notions capitales en leadership comme en coaching individuel et collectif.

act désigne enfin l’acte - qui dans une pièce de théâtre notamment – représente une partie d’un récit séparée de la suivante par un entracte ou intervalle. Cet acte qui pour Capact symbolise ces tranches de vie - professionnelles ou personnelles – qui induisent un changement, une évolution, une réalisation de soi.

LE LOGO DE CAPACT

Le logo de Capact a la forme d’une empreinte, d’un forum et d’un cercle.

L’empreinte est celle d’un doigt mais elle symbolise surtout l’identité et l’unicité de chacun, qui fait de chaque être humain un être différent, singulier et unique. Cette empreinte que l’on laisse pour se démarquer, s’inscrire dans un chemin, dans un tout, s’exprimer, se manifester ou plus simplement pour révéler sa singularité.

C’est aussi le symbole d’un forum, ce lieu de rencontre (avec d’autres ou avec soi), de discussion, d’écoute, de connexion entre les esprits et lieu d’échange. Le forum c’est le centre géographique, le centre des attentions et le centre de la vie (politique, religieuse, culturelle, économique …).

Enfin c’est aussi le cercle, symbole d’universalité, d’unité, de perfection, de protection et d’énergie.